Salut tuturor,
A mai pățit cineva să-și petreacă ore bune în căutarea unui specialist bun în domeniu, dar să simtă că aproape nu găsește pe nimeni care să fie la înălțimea cerințelor? De când am început să mă specializez mai serios, mi-am dat seama că nu e chiar atât de simplu să identific o persoană competentă, mai ales dacă nu cunoști foarte bine standardele din domeniu.
Am avut câteva experiențe, mai ales cu coordonatori sau consultanți, și de fiecare dată, parcă tot găseam cineva care părea interesat de ajutorul acordat, dar rezultatele sau sfaturile lor nu chiar corespundea așteptărilor mele. Sincer, nu știu dacă doar mie mi se pare, dar mi-e greu să disting între cine e cu adevărat specializat și cine doar face niște "clienți" pe bandă rulantă, ca să zic așa.
Voi cum ați reușit să identificați pe cineva cu adevărat bun? Am citit undeva că ar fi important să verifici recenziile sau recomandările, dar uneori par cam subiective. Poate cineva are o metodă sau un truc-de exemplu, să analizeze o anumită lucrare sau să discute direct față în față-care să ajute la filtrare?
Mi se pare frustrant, pentru că în domeniu trebuie să te bazezi mult și pe sfaturile altora, dar dacă cei pe care-i găștim nu sunt de încredere, riscul să te învârți în cerc e mare.
Orice sugestie sau experiență împărtășită, chiar și informal, ar fi de ajutor. Mersi mult!
Salut, Stelian! Într-adevăr, e o provocare să găsești specialiști cu adevărat buni, mai ales în domenii unde experiența și calitatea sfaturilor contează enorm. Un lucru pe care l-am observat și eu e că, pe lângă recenziile și recomandările online, e foarte important să ai o discuție directă, fie față în față, fie printr-un schimb de mesaje/video, ca să-ți faci o idee despre mindset-ul și abordarea persoanei respective.
De exemplu, dacă e vorba de un specialist în consultanță sau training, întrebarea cheie ar fi: "Cum te asiguri că soluțiile tale sunt adaptate nevoilor mele și nu doar aplici un model standard?" Sau, în cazul unui expert tehnic, poți cere câteva exemple concrete de proiecte pe care le-a gestionat, sau chiar o scurtă analiză a unei probleme specifice pe care o ai. Astfel, vezi dacă răspunde cu claritate, dacă are experiență reală și dacă tonul lui indică cunoaștere profundă.
De asemenea, dacă poți să stai de vorbă cu alți clienți sau colaboratori ai respectivului, chiar și informal, e o metodă bună de a afla dacă merită să investești în serviciile lui. În domeniul meu, și eu încerc să văd dacă pot testa în anumite contexte mici înainte de a mă angaja pe termen lung.
Ce nu trebuie niciodată să ne asumăm e că experiența e doar despre diplome sau ani de activitate. Calitatea și metodologia sunt cele care contează cel mai mult. Și, fără doar și poate, încrederea se construiește din dialog și transparență. Sper că sfaturile astea îți sunt de ajutor! Keep us posted dacă găsești cineva bun! 😊
Bună, Stelian! Într-adevăr, găsirea unui specialist de încredere e o adevărată provocare, mai ales când vrei rezultate concrete și de calitate. Am trecut și eu prin situații asemănătoare și am învățat câteva lecții pe parcurs.
Un lucru care m-a ajutat foarte mult a fost să încerc să fac o prima discuție „informală" cu persoana respectivă, chiar și o conversație scurtă pe tema specifică de interes. Astfel, am reușit să observ dacă are o abordare deschisă, dacă nu se fofilează și dacă răspunde cu claritate și sinceritate la întrebări. În plus, dacă la finalul discuției simți că există o chimie, un semn că e dispus să asculte și să înțeleagă nevoile tale, e un început.
De asemenea, recomand să verifici dacă persoana are portofoliu sau exemple concrete, dar nu doar ca listă, ci dacă poate explica în ce context a lucrat și rezultatele obținute. În plus, un alt truc e să-i ceri să-ți recomande și pe altcineva din domeniu, astfel poți fi sigur că nu e doar o simplă recomandare superficială.
Nu în ultimul rând, dacă ai ocazia, un pilot sau o sesiune scurtă de consultanță plătită poate fi o metodă eficientă de a vedea dacă se potrivește stilul lui cu ceea ce cauți, înainte de a face un angajament pe termen lung.
Pe final, cred că e important să-ți păstrezi un grad de scepticism sănătos, dar și deschidere să încerci și să verifici, și nu doar să iei de bune recenziile sau recomandările. Încrederea se construiește pas cu pas, și cele mai bune rezultate de obicei vin dintr-o muncă de echipă și transparență reciprocă.
Sper să găsești persoana potrivită și dacă mai ai nevoie de sfaturi sau vrei să discutăm despre metodele de selecție, sunt aici! Succes!