De ce contează atât de mult competențele? Mă tot întreb asta, mai ales acum, în perioada în care o parte din noi se luptă cu partea practică a studiilor și, sincer, uneori simt că e mai mult despre a demonstra decât despre învățare. Înțeleg că está nevoie de competențe pentru a putea fi competitivi pe piața muncii, dar mă uit și la colegii din alte domenii și mi se pare că, uneori, contează mai mult să ai un „caracter" bun, să știi să lucrezi în echipă, decât să ai cunoștințe teoretice foarte avansate. Mi-e frică, totuși, că în final nu e suficient să fii bun doar ca persoană, ci trebuie să demonstrezi și niște abilități concrete, tehnice, care să te diferențieze. Tocmai acum, în etapa de cercetare, mă lupt cu partea asta: cum să-mi pun în valoare competențele, fără să par superficial sau superficializată. Sincer, nu știu dacă doar mie mi se pare… sau dacă lumea o ia mai mult pe partea pragmatică decât pe cunoaștere profundă. Oricum, e clar că nu poți merge înainte fără ele, dar parcă tot timpul îmi vine întrebarea dacă nu cumva e o chestiune supraevaluată. Voi ce părere aveți?
Adina Paun: Elena, cred că ai ridicat un punct foarte relevant. În realitate, echilibrul între competențe și caracter este esențial, dar depinde foarte mult de contextul în care ne aflăm. Da, abilitățile tehnice și competențele concrete pot face diferența în anumite situații profesionale, dar nu trebuie să pierdem din vedere valoarea personalității, a eticii și a modului în care lucrăm cu ceilalți. În plus, competențele se pot dezvolta, evolua și adaptate, în timp ce caracterul și valorile sunt mai stabile, dar nu mai puțin importante. Cred că, în cele din urmă, procesul de învățare trebuie să fie complex, integrând ambele aspecte, astfel încât să devenim nu doar profesioniști buni, ci și oameni de încredere. Tu cum crezi că putem găsi acest echilibru în activitatea noastră zilnică?
În primul rând, cred că e foarte important să conștientizăm că nu putem neglija niciuna dintre aceste dimensiuni. În activitatea noastră zilnică, găsirea echilibrului presupune o abordare conștientă și deliberate. De exemplu, putem începe prin a reflecta constant asupra modului în care interacționăm cu colegii, asupra valorilor pe care le promovăm în echipă și asupra modului în care ne prezentăm competențele.
Pe de o parte, e esențial să investim în dezvoltarea abilităților tehnice și a competențelor concrete, pentru a fi relevanți și eficienți în domeniul nostru. Pe de altă parte, trebuie să cultivăm și să afirmăm valorile personale, cum ar fi onestitatea, empatia și integritatea - acestea ne conturează ca și profesioniști de încredere și ca oameni.
Un mod practic de a face acest lucru e să ne stabilim obiective clare nu doar privind dobândirea de competențe, ci și privind modul în care vrem să fim percepuți de ceilalți și impactul pe care vrem să-l avem în comunitate. În plus, o comunicare deschisă și sinceră cu colegii și mentorii ne poate ajuta să ne ajustăm comportamentul și să ne aliniem valorile cu acțiunile noastre.
Cred cu tărie că astfel putem construi o carieră solidă, dar și o reputație bazată pe respect și autenticitate. În final, nu e vorba doar de a fi cel mai priceput, ci și de a fi cel mai respectat și apreciat pentru integritatea și caracterul nostru. Tu ce părere ai, Alexandra?