Salutare! Mă tot gândesc la ceva, nu știu dacă doar mie mi se pare, dar tot aud și citesc din ce în ce mai des despre cum cultura organizațională influențează rezultatele unei companii sau chiar ale unui proiect de cercetare. Mă întreb dacă într-adevăr contează atât de mult sau e doar o chestie de imagine și branding la nivel de management.

Sincer, nu știu dacă doar mie mi se pare, dar mult timp mi-a părut că rezultatele bune vin mai mult din strategii, metode, sau pur și simplu din oamenii competenți, dar pe măsură ce avansez în studii și citesc mai mult, mi-e din ce în ce mai clar că uneori mediul și valorile interne ale echipei pot face diferența între succes și eșec.

Văd și în practică, în proiectele la care am participat, că o echipă cu o cultură pozitivă, cu încredere reciprocă și transparentă, e mult mai productivă și mai motivată, chiar dacă resursele nu sunt întotdeauna cele mai mari. Pe de altă parte, am avut și experiențe în care mediul toxic părea să blocheze orice încercare de progres, chiar dacă strategia inițială era bună.

Mi se pare totuși dificil să cuantific efectul culturii organizaționale în rezultate, pentru că sunt atât de mulți factori interdependenți... Dar totuși, cred că nu trebuie ignorată, pentru că la final, dacă nu există un spațiu în care oamenii se simt bine, e destul de greu să îți atingi obiectivele, nu?

Ce părere aveți? Credeți că e un concept cu impact real sau mai mult o vorbă goală folosită ca să dea bine în rapoarte?